Hvordan arbejder jeg?

Jeg baserer mit virke på bred erhvervspsykologisk viden og erfaring med anvendelse af metoder til at sikre og fastholde den menneskelige udvikling i organisationen.

Virksomheders værdi er altid en direkte følge af den værdi, som organisationen / medarbejderne skaber og organisationen er altid et produkt af ledelsen. Virksomhedens performance kan dermed kun øges ved at skabe lærings- og kompetencemiljøer, som udvikler de talentfulde ledere og medarbejdere samt skærper deres præstationsevner og lyst, så de fortsat finder det værd at blive i virksomheden.

Jeg baserer mit virke på min erfaring med:

• At udvikling af mennesker er grundelementet for enhver organisations evne til at opretholde og udvikle præstationer. Det giver bl.a. organisationen sin konkurrencedygtighed.
• At øge virksomhedens præstationer gennem HR-processer og dermed skabe yderligere konkurrencefordele.
• At banebrydende resultater opnås af mennesker, som trives.
• At være katalysator for udvikling og særligt at binde denne op på strategien.
• At merværdi i virksomheden bl.a. skabes via analyserer af organisationens driftsøkonomiske måls forankring i strategien.
• At arbejde med disse udviklingsprocesser i både små og store organisationer med mange og politiske interessenter.

I selve udviklingsprocessen bruger jeg i høj grad min solide erfaring med udvikling af mennesker og viden om relationer til at udfordre og udvikle den enkelte og hele organisationen til det ultimative – out of the box.